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2019年6月12日,来自制造系统近20余名技术人员齐聚公司大会议室,就近一段时间的工作状态与心得召开茶话会进行交流。 武汉敏芯茶话会制造部金经理首先对公司近期的运营情况作了基本通报,从市场、产品及技术各方面的发展前景做了分析,在一个可预期的良好的势头下,作为公司发展的核心支持力量,制造团队如何自我定位、自我提升引发了大家的关注。如何做好一名敏芯的工程师,敏芯的工程师应该承担什么样的责任、具备什么样的意识,应该做什么、应该怎么做,大家交流的话题围绕着这些思考渐次展开。在座的技术人员大部分是“90”后,发言也都有各自个性化的标签,但随着工作探讨交流的深入,学习、担当、责任等一些可贵的品质一一展现。大家对公司的未来充满了信心、对自身所需的提升进行了分享、也对产线上的问题进行了剖析,原计划两个小时的茶话会在大家的积极发言中很快接近尾声。结合最近公司管理团队对企业文化建设的举措,“是做一名奋斗者还是做一名劳动者”留给大家作会后思考。类似的讨论交流会还将在今后的工作中陆续展开,做一名敏芯人不只低头走路、更会抬头看天,会在不断的反思中成就企业和个人的发展目标。
发布时间: 2019 - 06 - 14
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2019年5月23日下午,公司总经理王任凡先生受邀前往湖北工业大学科技楼参加湖北工业大学兼职教授聘任仪式,并被正式聘任为湖北工业大学兼职教授。一同被聘任为兼职教授的还有同业另三家“芯”科技企业高管。湖北工业大学各领导及部分教师代表出席了聘任仪式,仪式由人事处处长朱爱军主持。聘任仪式上,理学院院长吕辉教授介绍了4位兼职教授的基本情况。副校长李冬生教授为4位兼职教授颁发聘任证书,各兼职教授分别发表受聘感言。王总对湖北工业大学的聘用表示感谢,针对当下中美芯片行业的现状以及中国芯片行业的未来发展方向,他强调,中国光电芯片核心技术必须控制在中国人自己手里,中国才能掌握发展的主动权。湖北工业大学为中国光电芯片人才的培养积极准备、精心布局,作为湖北工业大学的新一份子,他愿为国家光电技术领域人才培养积极奉献。公司也会在接下来的交流合作中发挥积极作用,把学校技术研发和人力资源的优势与企业产业发展和技术应用的优势充分结合,发挥校企合作的积极作用,助推中国光电芯片产业核心竞争力的提升与锻造。副校长李冬生教授最后发表了总结讲话,他希望以兼职教授聘任为契机,加快学科建设和人才培养,提升学科整体实力。仪式后,副校长与王总及其他三位兼职教授合影留念。
发布时间: 2019 - 05 - 23
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为了更好的保证敏芯员工每天能好用餐、用好餐,公司行政部门积极策划了一次问卷调查活动,问卷主题是“员工工作餐满意度调查”,此次调查问卷面向包括公司领导和员工在内的百余人,得到了广泛认可和一致好评,也收到了积极的改善建议。调查问卷采用匿名制填写,调查内容包括1.用餐环境是否干净舒适;2.餐具是否整洁卫生;3.饭菜品类的多样化和营养是否均衡;4.饭菜量是否足够;5.饮食的卫生是否满意;6.改善建议等等方面,分值在1~10分不等,员工踊跃地参与问卷。行政部对员工反馈的信息进行了汇总整理,据调查结果显示,本次问卷调查员工餐满意度接近9分!敏芯自创立以来,一直注重员工的用餐品质及安全。初期采用的是固定餐补的模式,但公司位处东湖高新区光电园,附近的餐厅不多,且质量不高,大多数员工会选择点外卖的方式解决吃饭问题。考虑到每一位敏芯人的饮食健康和生活品质,公司决定自办食堂,挑选固定的供应商定点送餐。于是秉着:以人为本、责任至上,追求卓越,精益求精的做事原则,公司行政部门广泛调查、反复考察、仔细甄选,最终确定了现在的供应商。目前公司员工食堂推行的是自助模式,每餐4菜一汤,2荤2素,种类天天不重样,酌量自取。在本次的问卷调查中,也征集了大家中肯的意见和建议,将更加科学地、有针对性地加强供应商管理,改善工作餐质量,优化员工用餐体验,努力解决好众口难调的“伙食”问题,不断提升员工舌尖上的幸福指数。
发布时间: 2019 - 06 - 05
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为了进一步加强我公司企业文化的建设,增强团队的凝聚力和沟通交流能力,丰富业余生活,我公司于2019年4月15日隆重举办了“敏芯·春天里”主题摄影大赛。本次大赛由人力资源部发起,全体员工积极响应并参与,充分展示了敏芯人“春天”里的自我风采与积极状态。“春风得意马蹄疾,一日看尽长安花“大赛倡导人人带着你的相机和美美的心情去发现“春天”与你的美丽,以照片的方式记录“春天”与你的故事。本次活动在“春天”主题的熏陶下,很快就受到我司员工广泛关注与热议,在大家纷纷展示了自我风采后,共得到93个精美的作品,作品主题鲜明、富有创意,少男们的玉树临风与少女们的繁花似锦颇有层次感的冲击着欣赏者的眼球。参赛作品经人力资源部初审、大众评委投票复审等层层筛选,最终从93个参赛作品中脱颖而出了前三名作为一等奖、二等奖、三等奖最终获奖者。第一名第二名第三名本次大赛活动受到了员工们的一致好评,对企业文化建设也起到了良好的促进作用,不仅拉近了企业员工们的友好关系,还进一步融合了工作与生活之间的热情,充分展现了敏芯人的独特风采。
发布时间: 2019 - 05 - 06
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4月12号下午,东莞铭普光磁董事长杨先进先生和北京大学周治平教授一行人等莅临我司参观考察。座谈会上,公司董事长张华向铭普光磁董事长杨先进先生和北京大学周治平教授介绍了武汉敏芯半导体的基本情况。敏芯自成立以来,创业团队充分发挥多年来积累的研发和生产管理经验优势及全面的市场渠道优势,以“做好每一颗光电芯片,让世界爱上中国芯”为使命,聚焦光通信用激光器和探测器芯片的研发、生产和销售,致力于解决我国中高端光电芯片长期依赖进口的瓶颈问题,为光通信器件和光模块厂商提供高品质的芯片产片和技术服务。其中,董事长张华重点介绍了武汉敏芯半导体作为目前国内产品最全的光芯片供应商,在光电芯片各个应用领域的产品布局。从低速率到25G,从激光器到探测器,从单元芯片到阵列/集成芯片,打破了高端光芯片领域国外厂商的垄断局面。目前,公司已实现中低端芯片量产、高端芯片小批量量产,且完成两单25G样品销售。通过董事长张华的介绍,铭普光磁董事长杨先进详细了解了公司在FTTH、SDH、DATACOM、WIRELESS各应用领域的产品储备和前沿技术储备,给予了认可。并表示,将会加快推进双方合作进程。
发布时间: 2019 - 04 - 12
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为提升员工幸福感,增进团队沟通,营造轻松温馨的工作氛围,2019年4月10日,武汉敏芯半导体有限公司举行了第一期“缤纷下午茶”活动。本次下午茶活动由行政部精心策划,邀请专业烘培师制作精美点心和饮品。下午3点,下午茶活动在轻松愉快的氛围中正式开始,一楼大办公室一改往日紧张忙碌的氛围,变身惬意闲适的甜品台。大家纷纷一边品尝点心,一边敞开心扉畅所欲言。”下午茶活动将作为一项制度化、例会化的活动长期持续开展。”行政部门称,“未来每周三下午,我们都将组织大家在职场享用下午茶,并借此机会进行沟通与交流,公司领导也可倾听员工诉求和意见建议,解决大家在工作中遇到的实际问题。”下午茶活动在一片欢声笑语中结束了,紧接着大家都各自回归岗位,投入了有序的工作中。武汉敏芯半导体在倡导快乐工作理念的同时,不断给员工带来“惊喜和福利”,未来武汉敏芯还会陆续推出更多的创新活动,最大化激发员工活力、增强企业凝聚力。
发布时间: 2019 - 04 - 11
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3月22日-23日,武汉敏芯半导体有限公司成功举办了第二期工作坊项目,本期工作坊由博衍咨询的赵若宇老师主导,参与人员由企业管理层精英组成,在上期工作坊确定的战略框架下,一起探讨企业的战略目标及达成策略。本次工作坊,赵老师分享了国内外优秀企业的发展案例,尤其是深度剖析了ARM的商业模型案例,并聚焦对比了ARM、INTEL及DEC三家公司的发展历程。ARM开放式的商业模式及运作方式开拓了大家的思维,引发了激烈的讨论。工作坊期间,大家对企业现有问题进行了研究和分析,对下一步的工作方案进行了交流和探讨。大家制定了企业2019年公司战斗目标、部门级关键目标,并确定了关键成功要素、障碍和策略。在探讨中,各参与者意识到组织能力的重要性。敏芯需转变销售模式,从销售驱动组织增长转变为构建以客户为中心的组织文化,打造全价值链的卓越客户服务能力。并对产品经理角色的设立有了更深层次的要求,产品经理需打通价值链,市场、管理、技术方面的核心能力缺一不可。通过本期工作坊的举行,各管理者对自己岗位职责和所承担的责任、对企业的未来发展方向及目标更加明确。大家表示,一定会坚定信心,立足本职,在快速提升组织能力的同时,圆满完成2019年战略目标!
发布时间: 2019 - 03 - 23
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3月1日-3日,武汉敏芯半导体有限公司召开了第一期战略规划工作坊,公司管理层全体出席参加,工作坊邀请了博衍咨询的赵若宇老师主持。本次战略规划工作坊分为两个环节,3月1日为调研访谈环节,一对一的调研访谈,驱动大家对目前组织能力的现状、团队的优劣势、未来战略机会等方面进行深入思考。3月2日-3日为集中研讨环节,赵老师结合调研访谈的组织诊断结果,带领大家开展了热烈讨论。首先赵老师利用波特的五力模型分析了当下光电行业的竞争格局,引导大家遵循what-so what-now what原则识别技术、政策、产业、资本、商业等五个战略驱动因素,随后大家分组探讨,对行业终局进行预测和判断。本次工作坊大家围绕价值链梳理了企业的流程和职责,确定了目标市场和战略框架,通过对光通芯片行业终局的讨论,提升了构建核心能力的意识,为武汉敏芯半导体实现快速的跨越式发展提供了动力。
发布时间: 2019 - 03 - 04
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2019年01月11日,武汉敏芯半导体有限公司全体名员工前往玩Bar别墅参加敏芯2019年的第一场团建活动。此次活动围绕“携手并进,实现共赢”的主题展开,旨在加强企业文化建设,促进员工间的沟通交流,增强团队凝聚力和整体向心力,展示公司团队积极乐观、团结向上的精神面貌,让员工能迅速融入到团队中来,找到集体归属感。本次活动主要分为四个环节,一场团结协作、友好竞争的考验在高涨的热情中拉开了帷幕!第一环节破冰启航通过螃蟹大战和花开花落两个肢体接触的简单破冰小游戏,成功活跃团队氛围,打破现场成员与成员之间的隔阂与拘谨,让大家高效融入团队。第二环节迅速组队简单的组队,不简单的过程,临阵挂帅、个性化队名、亲手绘制队旗……都在考验着这支队伍的胆识、沟通能力和思考能力,培养了团队成员的责任感和集体荣誉感。第三环节  团队挑战激情节拍、汉诺塔、蛟龙出海、击鼓颠球,四个精彩的小游戏不仅提高了团队共同面对问题时的沟通协调能力,锻炼了团队为了共同的目标而相互配合完成任务的能力,还让队员在多次共同面对难题后增加了默契,增进了感情。此次团建活动让全体员工收获了自信、勇气、友谊,更加理解了责任、担当、感恩,进一步增强了团队的凝聚力,充分展现了公司员工拼搏奋斗、英勇担当的精神。2019年,敏芯人必当“携手并进,实现共赢!”
发布时间: 2019 - 01 - 11
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11月29号下午,湖北工业大学校长刘德福和中国水利水电科学研究院吴所长一行人等莅临我司参观考察,双方就如何全方位建立校企合作关系进行了深入交流。总经理王任凡在会上介绍了公司的发展历程以及目前的生产、研发、销售情况,并表示公司选择光通信用芯片领域作为核心业务,不仅是因为光通信用芯片处于历史发展机遇期,更是因为高端芯片已成为制约我国新一代信息技术产业发展的关键技术瓶颈。武汉敏芯半导体作为独立的芯片制造商,有能力也有责任致力于解决中高端芯片长期依赖国外进口的瓶颈问题。在这样一种企业使命的驱动下,人才的培养、技术的力量都决定了企业的长远发展,如何更好的培养新一代光电芯片人才、促进高校的技术成果产业化都是值得探讨的问题。刘德富校长、吴一红所长对我司创立以来的快速发展、核心技术以及专业的团队给予了高度评价和认可。刘德富校长就湖北工业大学目前对接湖北省大力实施“一芯驱动、两带支撑、三区协同”区域和产业发展战略所做出的专业新布局与调整发表了讲话,希望双方寻找良好的合作契机,推动校企合作,加快产教融合发展,实现共赢!公司领导与校方领导针对学生就业、联合培养、科技项目联合申报、微电子类学生实习实训、半导体工艺设备共享等相关事项进行了全面的交流,并达成“产学研”初步合作意向。
发布时间: 2018 - 11 - 29
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